二十三载奋斗贡献，他把一腔热血献给了浮选作业，先后摘得曲靖、昭通两市浮选技术比赛及2023年云南省第二十届员工职业技术大赛矿石处理工（铅锌选矿）技术比赛桂冠，曾获我国铜业“劳动模范”、昭通市“劳动模范”、云南省“五一劳动奖章”等荣誉。他便是彝良驰宏矿业有限公司选矿厂磨浮作业司理黄道军。
酿酒只在一刻，沉香历时长远。2001年，18岁的黄道军入职，成为一名浮选工人。刚开始时，他对浮选操作并不娴熟，但他深信游刃有余、游刃有余。
2019年高频细筛投用伊始，他三天三夜没回家，愣是凭仗一股子倔微弱，成功处理了“给料渣浆泵‘喘气’导致进程操控困难、分级作用极差”的难题。“只要想干，没有干不成的事。”便是这股不服输、不怕困难的劲头让黄道军一次次完结了那些看似“不可能完结的使命”。
重复总结、移风易俗，黄道军总能以前瞻性的思路去处理问题，他概括的“平衡操作法”霸占了高硫铅锌矿混合浮选进程中脱锌尾矿返浆量忽大忽小限制铅锌回收率难以统筹最优的杂乱难题，锌金属回收率较规划进步2.6%。
2021年11月，为打破“混合浮选”规划目标天花板，打破药剂本钱发掘瓶颈。黄道军自动挑起“铅锌硫低碱次序优先浮选”工业试验现场“总指挥”的重担。他超前策划，使用选矿厂单双系列替换的缝隙，带领攻关团队完结了原Ⅱ系列工业试验流程技改。
“那就用眼睛测量高度，用脚步测量长度，用手指确认管径……无论如何要保证试验按期进行。”在技改进程中，面临老旧厂房空间狭隘的难题，黄道军奇思妙想，为“铅锌硫低碱次序优先浮选”工业试验顺利开展想尽办法。
立异历来不是一个简略的进程。工业试验前期，无论怎样调整，铅精矿档次便是达不到预期，这让整个研讨团队的心气掉到了谷底。为赶快找到原因，黄道军苦思冥想，连夜将试验悉数给药单翻看了一遍又一遍，静心回想自己跟班以来的一幕幕“印象”，寻觅处理思路，自动到试验室学习小试操作方法，站在试验室浮选机前仔细观看泡沫色彩改变，倾听矿浆坠落的声响。
功夫不负有心人。经过重复比对和考虑，他提出在铅粗选增加碳酸钠，躲避搅扰离子成分影响试验成果的有用办法，终究成功处理了铅精矿档次反常偏低的难题，力保工业试验顺利进行。
为稳固提高研讨成果，2022年6月至9月，他全程参加了每一台浮选机的定位，每一台鼓风机的装置，每一根矿浆管的安置。面临机器设备数量多、装置空间小、环境恶劣、作业量大的困难，他继续作业3个月，像钉子相同钉在装置现场。但是，在浮选配备替换的进程中，几回突发球磨机电机轴瓦移位状况。为了尽可能将停机丢失降至最低，每次毛病发生后，他总是第一时间抵达现场，带领检修人员在湿润炽热的厂房内接连“作战”。
在采访时，记者看出黄道军有一个习气，便是跟在调试专家死后学习充气量测控新方法，用簿本条理清晰地记载专家所说的关键。正是这样的习气，让他逐步把握了很多浮选常识。
不仅如此，他每天都要和浮选工沟通操作技巧。“总能在浮选平台上看到他的身影，要么是在调查泡沫，要么是在洗样预估精矿档次，要么是在调整液位，忙个不断。”搭档眼里他总是不知疲倦。在调试团队的精心合作下，新设备试出产调试按期完结，铅锌选矿回收率目标迎来新打破，选矿锌金属回收率达96.18%，超越职业最优水平。
总有人问他从“菜鸟”到“大咖”的诀窍是什么。黄道军总是笑笑，然后说：“那便是比别人多学一点、多干一点、多想一点。”正是这个习气支撑着他初心不改，兢兢业业坚守在浮选岗位，奔波于出产一线。
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